偏爱低调的DeepSeek，可能正在转向“进取”姿态。
随着其发布并开源新一代大语言模型V4，市场的注意力一下子聚焦到DeepSeek的最新产品上。
而少人关注到的是，就在V4上线当日，DeepSeek又发布了一连串的岗位招聘信息，这次的招聘岗位遍及从技术研发到管理，再到财务等多种岗位。
从融资信息传出到新一代数据大模型发布，落子内蒙设点数据中心，到一系列招聘岗位的推出，DeepSeek似乎在一张比以往更宏大的“棋盘”上，落子更多的战略先手。
注册资本悄然变动4月，行业里最热门的募资信息，就是DeepSeek了。业界风传，该公司正与投资者接触，计划以约100亿美元的估值进行融资，规模不低于3亿美元。
以这个估值获得一张国内大模型的“入场券”，业内必然是抢破了脑袋。
值得注意的是，自成立以来，DeepSeek从未引入外部资本，资金主要依赖实控人梁文锋及其关联机构幻方量化的持续投入。
有趣的是，4月27日天眼查显示，DeepSeek母公司“杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司”注册资本发生调整。
公司注册资本由1000万元增至1500万元。其中，创始人梁文锋认缴注册资本由10万元增加至510万元，直接持股比例由1%升至34%；宁波程恩企业管理咨询合伙企业（有限合伙）持股比例由99%下降至66%。
通过直接和间接持股方式，梁文锋目前合计控制DeepSeek母公司约84.29%的股权。
外界未知，此次增资行为和创始人持股比例提升，是否和传言中的公司考虑引入外部资本有关。
V4上线当日密集补充Agent岗位资事堂注意到：V4上线当日，DeepSeek发布了三类与Agent相关的岗位：深度学习算法研究员、全栈开发工程师和数据策略工程师。
Agent在当今大模型竞争中承担核心价值：不仅负责模型生成、推理和多任务执行，还承载着复杂指令的理解和应用能力，是提升模型商业化能力的关键环节。
岗位发布时间显示，公司在V4上线后立即强化这一环节，反映出Agent能力对新版本落地和整体竞争力的重要性。
从职责来看，深度学习算法研究员专注模型推理、生成与强化学习方法研究，提升Agent核心能力；全栈开发工程师负责构建Agent运行平台、管理容器和工具链，并优化开发与部署效率；数据策略工程师则从端到端设计高质量训练和评测数据，确保Agent在不同场景下稳定、高效。
岗位设计的专业性和细致分工透露出内部战略信号：DeepSeek开始在组织架构上建立了完整闭环来保障Agent能力落地。
这进一步指向DeepSeek高度重视Agent能力，将其视为商业化落地的关键支撑。
杭州“单点岗位”首次出现？V4上线后，DeepSeek在当日下午发布了一个此前未见的岗位——AI超算集群运维工程师。岗位职责主要是保障大模型训练和推理平台的稳定运行，包括日常巡检、故障处理和系统性能优化，同时构建自动化工具提升运维效率。
与“北京+杭州”双地发布的算法和前端岗位相比，这一岗位仅在杭州出现，显示公司在当地运营或有意运营数据中心，需要专门团队支撑超大规模算力。
职位需求中标注的“加分项”也透露关键信号：拥有千卡级以上AI超算集群运维经验、GPU服务器部署和性能优化能力，说明公司追求的是工业级、可持续运作的高性能计算环境，而非一般服务器管理。
值得注意的是：千卡级以上AI超算集群的表述，意味着DeepSeek为配合V4上线总共配置了上千块高性能GPU。
这进一步指向V4上线后的算力需求极高，单靠普通技术人员无法支撑，需要更加专业的人才。
从整体布局看，北京主要负责算法研发和系统开发，杭州承担超算集群运维，两地岗位形成互补闭环。超算集群不仅是硬件设施，更代表了公司对V4能力落地和高强度运算的战略支撑，体现出DeepSeek内部可能已针对大模型运行所做的专门组织调整。
公司“扩张”的侧面信号V4上线后，除了技术和研发岗位，DeepSeek还在管理和组织层面进行了密集补充。
资事堂梳理发现，这家大模型公司针对职能支持岗位高度拆分成三个方向：招聘经理、综合服务HR和企业文化主管。
另有诸多“时间信号”细节值得关注：招聘经理岗位在V4上线前一周发布，负责制定高潜人才招聘策略、跟踪招聘进度并分析行业动态；综合服务HR和企业文化主管则在V4上线当天下午发布，分别负责员工入离调转、薪酬绩效、培训发展及大型活动策划执行，并在日常运营中强化跨部门协作。
上述迹象反映出这家大模型公司在新版本上线后，不仅面临技术迭代挑战，也对内部管理提出了新的压力。
随着研发和产品团队规模迅速扩大，员工数量不断增加，单一岗位难以覆盖招聘、日常HR、文化建设的多重任务，这反映出DeepSeek将迎来快速扩张的“复杂阶段”。
无独有偶，DeepSeek发布会计岗位，主要负责公司日常账务处理、纳税申报、固定资产管理，并与外部税务机构保持合作。岗位设置显示，公司也在完善财务体系以保证资金流、成本控制和税务合规。
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